文/圖 記者 李華偉

　　改革開放40年來，青州培養(yǎng)和造就了一大批敢闖敢試、艱苦創(chuàng)業(yè)的老一輩民營企業(yè)家，他們?yōu)榍嘀萁?jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。如今，年輕的“創(chuàng)二代”也逐漸成長起來，不少人已從父輩創(chuàng)辦的企業(yè)中接過了接力棒，成為推動青州經(jīng)濟社會發(fā)展的新生力量。為了進一步走進這群新生力量，8月23日，記者采訪了山東泰豐城建發(fā)展集團的副總經(jīng)理孫健，并與他一起從年輕人的角度暢談了執(zhí)掌企業(yè)發(fā)展的新思路和新做法。

　　新生代企業(yè)商會的融合者

　　孫健介紹，在過去青州經(jīng)濟社會大發(fā)展中，各行各業(yè)涌現(xiàn)出不少行業(yè)**的企業(yè)，從某些方面說，不少企業(yè)雖做到了行業(yè)中的“領(lǐng)頭羊”，但企業(yè)在本土的生存和發(fā)展，一定程度上處在單打獨斗的狀態(tài)，各行其是，企業(yè)之間聯(lián)系的緊密度不夠。2017年，在青州市工商聯(lián)的組織下，青州新生代企業(yè)家商會應(yīng)運而生，為盤活企業(yè)之間的聯(lián)系敞開了新的大門。

　　“新生代企業(yè)商會的成立，不管是讓父輩創(chuàng)辦的企業(yè)之間的聯(lián)系更緊密，還是在年輕的企業(yè)掌門人之間建立新的關(guān)系，都對于促進本土企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用?！弊鳛樾律髽I(yè)商會的副會長，孫健希望他**是商會的融合著，和各成員當(dāng)企業(yè)集群之間的好紐帶和橋梁，讓大家積極從繼承父輩企業(yè)的“企二代”身份，轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)發(fā)光發(fā)熱的“創(chuàng)二代”身份。

　　新生代企業(yè)家商會成員，基本上都是80后、90后的年輕人，大家的許多想法更容易溝通，特別是管理經(jīng)驗及深化合作等方面，成員之間找到了不少契合點。孫健說，現(xiàn)在不少新生代成員把商會當(dāng)成了互相促進，互相學(xué)習(xí)和交流的舞臺，新生代成員在凝聚新生代創(chuàng)業(yè)者的智慧和力量、抱團取暖、融合發(fā)展方面方面正在向好的方面發(fā)展。

　　新舊動能轉(zhuǎn)換和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推進者

　　在經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，做響應(yīng)國家政策的響應(yīng)者一直是企業(yè)的分內(nèi)職責(zé)，孫健表示，泰豐集團作為青州老牌知名企業(yè)，更要在新政策的推進上做好表率，爭當(dāng)振興實業(yè)的主力軍、創(chuàng)新發(fā)展的弄潮兒。

　　孫健以泰豐齒輪公司和泰豐供熱公司轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動為藍本，對記者介紹新舊動能轉(zhuǎn)換及追求高質(zhì)量發(fā)展方面的做法?！疤┴S齒輪有限公司面對逐漸老化的設(shè)備，引進一批**設(shè)備的同時，對一批老式機器進行升級改造，主動淘汰和提升落后產(chǎn)能，提質(zhì)增效，讓產(chǎn)品走上高質(zhì)量發(fā)展的快車道。通過一個階段的科研攻關(guān)，泰豐齒輪公司累計完成新產(chǎn)品開發(fā)多達近200多個，實施技術(shù)創(chuàng)新10余多項，近兩年，齒輪廠先后承接了北方奔馳的半軸套管工件，以及工程裝載機廠變速箱輸出軸工件，這些國內(nèi)不少機械公司不敢輕易承接的項目在泰豐齒輪廠被逐個擊破，從一定層面上也體現(xiàn)了泰豐集團在轉(zhuǎn)型升級中的成果。

　　實際上，轉(zhuǎn)型升級的影子不僅僅存在在齒輪公司，高質(zhì)量發(fā)展的思路已經(jīng)在各個分公司落地生根。孫健如是說，為響應(yīng)政府環(huán)保要求，泰豐供熱公司新投產(chǎn)的80噸熱水鍋爐，配套的脫硫脫硝設(shè)備已成功運行，在保證供暖任務(wù)的前提下，節(jié)能環(huán)保上達到國家保準；堯王山花園從開工之初，從外形到建筑材料的選擇，從內(nèi)部設(shè)計到施工過程，都貫徹了”環(huán) 保 建筑“的理念，建造過程中各個環(huán)節(jié)中采用多項節(jié)能減排的新技術(shù)、新工藝，受到社會各界的一致認可。

　　黨的政策的擁護者和傳承者

　　黨建是民營企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，但泰豐的黨建在企業(yè)發(fā)展史上卻始終占有十分重要的地位，在孫健看來，黨建和企業(yè)發(fā)展并不是一對天然的矛盾，企業(yè)僅在“經(jīng)營上有本事”還遠遠不夠，一個志向遠大的企業(yè)還應(yīng)該在責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)，政治上有方向，讓黨的紅色精神在企業(yè)的發(fā)展中起到指引和引擎的作用，必須要跟黨走聽黨話，做黨的合格擁護者和傳承者。

　　“以黨建**企業(yè)發(fā)展一直是泰豐堅持的原則，多年來，泰豐一直下大力氣投入黨、團的陣地建設(shè)，堅持‘走出去引進來’原則，從外地和本地的**企業(yè)中取經(jīng)，學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗，在本公司內(nèi)部建立黨的戰(zhàn)斗堡壘，讓泰豐從更高的定位上為政府和群眾分憂，為社會做出貢獻，從而帶動各項業(yè)務(wù)長足發(fā)展?！睂O健說，就在 ** 近 的臺風(fēng)搶險救災(zāi)工作中，泰豐在 第 一 時間從集團調(diào)用機械設(shè)備奔赴王墳災(zāi)區(qū)搶險救災(zāi)，集團內(nèi)部黨員帶頭率先趕赴受災(zāi)一線，發(fā)動和參與救助工作和為災(zāi)區(qū)捐款，在8月25日的集團募捐中，一共為災(zāi)區(qū)籌集善款53萬余元。

　　除了對內(nèi)建立黨支部和團支部班子，集團注重對年輕人的培養(yǎng)，集團每年出錢出力，對外選派**年輕管理人員前往各高校和培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)。給予年輕管理者提升自我管理水平和增長見識的機會，使得自身價值得到充分展示的同時，進一步為企業(yè)自身培養(yǎng)中堅力量?！叭缃瘢┴S房地產(chǎn)開發(fā)公司和供熱公司的兩位經(jīng)理都是80后，現(xiàn)在已是全集團年輕人的表率?！睂O健表示，企業(yè)是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新的主體，而年輕人是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，“作為企業(yè)的接班人，弘揚青州企業(yè)家精神，傳承老一輩企業(yè)家優(yōu)良傳統(tǒng)，愛黨愛國、誠信守法、敢于創(chuàng)新，為推動青州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量，這不僅是企業(yè)發(fā)展對我的內(nèi)在要求，也是精神上始終堅持的信念。”